公务员面试无领导小组讨论中的“中国特色”威

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摘要:公务员考场上,考生下跪哀求的情景,近些年并不鲜见:之前有人因为考研忘带身份证,两次跪求进考场不得;而就在3月13日,浙江省温州市公务员考试平阳县的考场,一女考生下跪请

公务员考场上,考生下跪哀求的情景,近些年并不鲜见:之前有人因为考研忘带身份证,两次跪求进考场不得;而就在3月13日,浙江省温州市公务员考试平阳县的考场,一女考生下跪请求监考老师多给她1分钟的时间涂完机读卡,但恐依旧难逃该科成绩作废的命运。

庞贝

  国际上通常将无领导小组讨论的题型分为开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性问题五种。除操作性问题考查不多外,其他四类题型都是以往几年公务员面试无领导小组讨论的常见题型。但是随着近年公务员考试的不断进步和发展,无领导小组讨论应用在公务员考试面试的形式也出现了一系列的“中国特色”:

该考生的这一跪,非常惊人,但毫无争议,事后很少有人对其表示同情。虽然她也很可怜,但破坏规则就会侵害别人的权益,我们的确不该滥用自己的悲悯。这一点在时下的中国已经无需讨论,这无疑让人感到宽慰。

温州市公务员考试,因为没涂完机读卡,考生下跪请求老师多给点时间。(3月15日《重庆商报》

  以2011年2月23日国家安监总局无领导面试真题为例:

不打折扣的尊重规则,这一点,对于当代中国而言极为重要。如果我们仍然推崇“人情社会”,并自以为这是中国特色,是社会有温情的一种表现,其实,恰恰说明我们的现代化还停留在表面,而并未抵达实质。

该考生的这一跪,非常惊人,但毫无争议,事后很少有人对其表示同情。虽然她也很可怜,但破坏规则就会侵害别人的权益,我们的确不该滥用自己的悲悯。这一点在时下的中国已经无需讨论,这无疑让人感到宽慰。

  题目:弘扬“忠孝仁义礼智信”传统文化,提高机关干部思想道德素质。        

一个社会是否实现现代化,我们曾经过于看重经济指标,以及更容易看得到的建筑物,但事实上,现代化不能绕过去的指标应该是处世态度的现代化,也就是普遍主义态度的确立。所谓普遍主义态度,社会学家称之为“对事不对人”,指的是超越血缘、地缘和私情,而将原则适用于所有人。

不打折扣的尊重规则,这一点,对于当代中国而言极为重要。如果我们仍然推崇“人情社会”,并自以为这是中国特色,是社会有温情的一种表现,其实,恰恰说明我们的现代化还停留在表面,而并未抵达实质。

  任务1:忠孝仁义礼智信中,哪三项最重要?        

我国经济飞速发展,法律体系日渐完善,但是,和这些容易统计的方面相比,无论公务员还是老百姓,都认识到“托人办事”的不合理,我们或者无可奈何,或者放纵和推波助澜,但归根结底,都默认了这种现象的合理性,并习以为常。

一个社会是否实现现代化,我们曾经过于看重经济指标,以及更容易看得到的建筑物,但事实上,现代化不能绕过去的指标应该是处世态度的现代化,也就是普遍主义态度的确立。所谓普遍主义态度,社会学家称之为“对事不对人”,指的是超越血缘、地缘和私情,而将原则适用于所有人。

  任务2:就这三项,提出具体的措施。

普遍主义态度无法确立,在司法领域会体现为司法公正无从实现,在企业领域则体现为现代企业制度无从实现。时下一些企业中发生控制权之争,其实只是从家族企业向现代企业转变的阵痛而已。

我国经济飞速发展,法律体系日渐完善,但是,和这些容易统计的方面相比,无论公务员还是老百姓,都认识到“托人办事”的不合理,我们或者无可奈何,或者放纵和推波助澜,但归根结底,都默认了这种现象的合理性,并习以为常。

  共70分钟,前面个人发言,再讨论50分钟,最后一个人总结陈述(5分钟)。

庞贝(辽宁 媒体从业者)

普遍主义态度无法确立,在司法领域会体现为司法公正无从实现,在企业领域则体现为现代企业制度无从实现。时下一些企业中发生控制权之争,其实只是从家族企业向现代企业转变的阵痛而已。

  下面,中 公教育专家为考生总结无领导小组讨论的“中国特色”。

  1、题目上的“中国特色”

  不再是以“深海救人排序”或者“热气球逃生”等世界500强企业面试流行的简单题型为主要出题素材,取而代之的是中国社会当中的普遍问题,例如民生问题、环境问题、政治建设问题等独具“中国特色”社会热点的考察为主。

  另外,除题目素材的变动,出题的形势也有较为明显的偏向性,越来越多的公务员考试无领导小组讨论面试体现出偏爱出“开放性问题”。换句话来说,面试的命题人常喜欢拿一道结构化的题目放在无领导小组讨论面试当中考察,这无形之中增加了面试的难度,并且对考生的要求也提升了一个台阶,不仅要掌握无领导小组讨论的相关语言技巧,还要多掌握一些结构化答题的基础知识。

  2、问题中的“中国特色”

  在通常意义上无领导小组讨论的问题都很简单,只需要我们在众多选项中选择一个或多个,亦或者是把众多选项依照一定的规则排列顺序。这种题型在公务员考试面试中也常出现,但是在此基础之上我们的面试命题人又融合了很多“中国特色”,独创的将结构化的相关测查题目巧妙的融合进去,例题中的任务2就是典型的例子,把结构化面试的组织管理题型融进了无领导小组讨论的面试中,再次给我们以深刻的启发,结构化面试确实是“中国特色”无领导小组讨论的基础和前提。

  3、考场里的“中国特色”

  一般意义上的无领导小组讨论面试考场都会布置成为半圆形的或者是圆桌会议形式,考官分别就坐与对面一字排开或分散与圆桌的四周。(如下图)

  但是在实际的公务员考试面试操作中,中 公教育专家通过与考生交流发现,部分岗位的面试考场没有严格按照此模式来布置考场,据往年的实战经验来看,有的考场出现了考生席也像考官席一样布置,一字排开,并没有布局成半圆形或者圆桌会议的形式;有的考场甚至更加极具戏剧性化,不给考生提供桌子,只有一把椅子,考生就坐后便开始讨论。

  所以,以一系列的形式都不是很正规,实属典型的“中国特色”。

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