2011国家公务员面试提示:拒绝千人一面【威澳门

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摘要:面试,作为国家公务员[微博]考试人才测评的一个重要环节,往往很大程度上决定了考生的未来人生方向。面试既是知识的积累,也是能力的训练。那么,顺利通过笔试的考生们到底如

  面试,作为国家公务员[微博]考试人才测评的一个重要环节,往往很大程度上决定了考生的未来人生方向。面试既是知识的积累,也是能力的训练。那么,顺利通过笔试的考生们到底如何备考才能从众多的考生中脱颖而出呢?中公教育[微博]专家在此进行指点。

随着国家公务员考试竞争的日趋激烈,很多考生虽然在笔试中脱颖而出,但却倒在公务员面试的最终环节之上。为什么绝大多数考生努力复习,掌握了大量所谓的解题思路之后,仍然在面试中惨遭淘汰呢?

威澳门尼斯人注册送58,广大公考路上的考生们相信大家对于事业单位和公务员[微博]肯定不陌生了,在面试时总会纠结和对比这两类面试的差别。有些考生认为,面试是一样的,我们按照公务员面试来准备就行了,但是从考场出来却又后悔,为他人做了嫁衣裳。究竟这两类面试的差别在哪?有过面试经验的老手又该如何转化成知识呢,在此中公教育[微博]专家为大家进行一一分析,希望给处于迷茫中的广大考生指明方向,带来启发。

  国家公务员面试主要包括自我认知类题型、综合分析类题型、沟通协调类题型、计划组织类题型,以往考生在作答时候经常模式化答题,考官感受不到创新点,因此分数并不高,原本想在面试中反超对手却再次失去了机会,对此中公教育专家建议大家在面试中要特别注意设计亮点,讲究创新这样才能赢得先机,我们举几个现实的例子看一看设计亮点的作用。

通过对历年考生的调研反馈,并访谈历届面试主考官,中公教育发现,面试题目越来越活,面试考官评价水平越来越高,那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路,在真正走入考场之时,千篇一律的着装、举止、语言和思路,早就让考官麻木不已,万能化和套路化的答题方式,难以同主考官产生有效的沟通,更何谈面试高分?

一、面试命题考情的差异

  马诺:“我宁愿坐在宝马车里哭泣,也不愿意坐在自行车上微笑”,凤姐:“往前推三百年,往后推三百年,总共六百年没一个人智商能超过我”类似的雷人语录屡见不鲜,然而他们有一个共同的特点,就是通过这种夸张的表达手法迅速在网络上走红,虽然大言不惭,但这也能叫做亮点,拥有亮点就拥有机会,虽然这种手法不可取,但毕竟是一种独特的展示自己的方式。对于面试而言,亮点是考生制胜的法宝,若想取得高分前提就是让考官记住你,当然我们不能像那些所谓网络红人那样无所不用其极。考生要表现出独特的“优秀”让考官记住,那么如何在作答中进行创新和设计亮点呢,中公教育专家进行重点讲解。

那么,如何突破“套路”,打造“个性”自我,征服考官便成为面试成功的关键。“非模式化答题”正为实现这一目标应运而生。

1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式,如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题,更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”,所以广大考生要灵活应对,因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题,并且会有一定得角色定位,如广场舞扰民,居民投诉,作为街道工作人员,你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重,以便可以一举中的。

  第一,综合分析类题目。这类题目基本都出自社会现象,大多考生答这类题目都展不开,或者无话可谈,对于社会分析类题目的亮点就在于对题目理解的深度及广度。

“非模式化”的本质是首先弄清提问意图,准确分析问题,正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路,刻板僵化的答题结构,凸显个性特色,全面征服考官,通过考试!下面,中公教育专家就对“非模式化”的精髓进行讲解。

2.事业单位招考有两种:一种是和省级公务员招考合在一起招考的,另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起,面试题目和时间都一样,后者由单位的主管部门牵头安排,时间不固定。

  例如,对于好党员杨善洲的故事,你怎么看?

一、“非模式化”面试是大势所趋

3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力,公务员面试主要是处理公务的综合能力。

  对于杨善洲有些考生谈到的无非就是党员要“为人民服务”,用一些套话去谈每个共产党员的美德,但是亮点在细节上,要从杨善洲本身的特点出发,比如杨善洲的创新、杨善洲的信念、杨善洲的敬业等等,拓展描述他的特性和服务理念,坚守大亮山20多年,最终实现“给乡亲们的承诺总得兑现”这句最初的诺言,我们也可以从题目反方向入手,反观社会上一些不作为、吃空饷党员的不良之风,期待国家给予相应的一些措施,让广大国民相信政府、相信我们的党。可是我们国家党员现在的现状是什么?贪污腐败不断上涨的成因又是什么?应该采取什么样的措施?即成为我们谈问题的广度了,现代社会我们应该如何做好自己?除了谈成因以及措施外,我们还可以提一些合理可行的建议。

在我国国家公务员招录考试中,一般分为笔试和面试两个测试环节,面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说,笔试只是资格赛,面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力,而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质,其难度更大。

二、考官的组成不同

  第二,计划组织类题目。有很多同学在答这类题目时,经常会按照事情的发展顺序即事前、事中、事后这三步,过程的描述没有任何新意,只是简单地描述人、财、物、地、时,其实此类题目的重点与亮点就蕴含在方法之中,计划组织题就是考察考生的统筹安排能力,而计划组织的重点是考生必须了解这次活动的目的是什么,要达到什么样的效果,明确了目的意义以及效果,在这个过程中我们还可以适当地加入自己的想法,用合理的方式方法整理可行方案,再进行分工。

国家公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试,在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试,所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。国家公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式,大部分职位的考查以结构化面试为主,有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织,会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试,而公务员面试是由市级以上组织部组织,召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。

  中公教育专家建议考生通过上述方式把面试题答出自己的特色,其实亮点并非是你的话有多特别,而是你的理解层面深度及广度,希望考生们在考场上答题时从特色入手,答出不一样的感觉,那么成功的一定是你。

结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段。无序答题主要是指广大考生不知如何理解面试题目,回答慌乱,语无伦次。国家公务员考试初期便处于这个阶段;套路化答题是指广大考生了解了大量的面试题目,总结了面试的一些基本规律,并能抽象出一定的答题结构与套路,表达较为流畅。表面上看,套路化答题似乎可以很好的应对国家公务员考试,但关键是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式,更不能抓住面试提问关键,准确分析问题,回答问题。

2、考官年龄层次不同,那么他们的知识背景、生活背景将略有差异,这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁,这个年龄段的考官思想偏保守,并且比较务实,所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇,比如说控、水、亲、牛掰等,同时我们答题的内容要切实解决问题,不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点,会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间,那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙,古语有云:人以类聚,物以群分,这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。

常见的结构化面试中,将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来,整体来说原来划分明确的题型总体呈现出以下变化:

三、面试题目的类型偏重不同

(一)组织管理类试题“量”保持平稳,部分“质”变。

事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。

趋势:组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀,对题目方向和范围进行限定,使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用,方能在限定的思考时间内,把握主旨,答出关键点,赢得考官赞许。

而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。

(二)综合分析类试题比重进一步上升,内容更加多元化。

四、面试答题的层次不同

趋势:综合分析题目在面试中属于区分度最大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点:静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆,积累的相对固定的知识点,“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观,会决定他在2011年国家公务员考试面试场上的表现。

公务员面试答题讲究广度和深度,而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点,同时注意答题要短小精悍,因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例,我们看事业单位面试如何答题。例题:2014年5月1日,上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,扔垃圾时再不分类,将面临罚款:单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?

(三)情景处理与应变类题稳步增长,情景更加复杂化。

很明显这是一道政策类综合分析题,作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性,意义在哪,我们应该如何落实下去这3个板块,那内容的丰富度就足够了,亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上,如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多,素质参差不齐,这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理,还何愁分不高呢。

趋势:考查情景处理与应变的题目,倾向于选项开放,让考生在做决定的过程中体现素质与能力。中公教育专家认为,此类题目应急应变特性,情绪合理,不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。

但公务员面试考查的是广度和深度,那么我们就需要多考虑一些了,比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善,整体居民素质的提高,精神文明的推进,道德领域的建设等等方面,纵向深入答题),作为公务员还要有一定前瞻性,所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难,监督成本高,很难形成长效机制,甚至无法监督等等一系列的问题,那么我们如何保证这个政策不会流于形式,这就是很大的亮点。

(四)人际关系类试题明显减少,渗透其他题型。

中公教育专家提醒广大考生:对自身知识体系进行加工,学以活用,知己知彼方能百战不殆,希望从这篇文章中大家吸取精髓,做到举一反三、触类旁通,则面试幸矣!

趋势:减少单独考察,而是杂糅在组织活动的过程中、或提供一个需要应变能力的情境,需要考生更精准地把握情境,具有更强的沟通协调能力。考生需懂得“做事先做人”的道理,考核考生对人的看法,也正是考官对考生的看法。

(五)求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水。

趋势:从试题内容构成看,招录部门将更多地转向对既往经历的考查。你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。但实质上是“一日三省吾身”的新时代要求,从不同维度反思自己的人生经历与体验,全面地认识自己。虽然量少,但宜出精华。

掌握面试是一种能力,在面试考试水平螺旋上升的今日,考生综合素质的提高一定是建立在对题目把握精准,语言表达精确的基础之上。告别“裸面”,告别“模式”,迎接个性化面试显然是可喜局面。

二、“非模式化”面试的制胜之本

(一)抓准问题是正确答题的前提条件。

在过往较为模式化的面试准备中,许多考生习惯于提前背诵一些答题模板,然后到考场上针对考题稍作修改,作为自己的答案。但是在目前非模式化的考试形势下,不仅像前面说的考题类别越来越模糊,考题限制条件和题目背景也越来越具体。这个时候如果考生还在背答案,就必然被认为生搬硬套和准备不足,导致得分较低。

因此,目前的国家公务员考试面试准备中,中公教育专家建议考生需要在复习过程中,加强对真题的分析,锻炼自己的考题分析能力。这样实战中才能够在考试现场听题记录的状态下,迅速抓住题目要点,切中要点,具体问题具体分析,正确答题。

(二)“个性化”思维是获得高分的内容保障。

首先从理念上,考生需要加强道德修养,注重提高自己的综合素质,尤其是为人处世的理念。少说言不由衷的空话、大话和假话,充分挖掘自己的人生经历。

然后围绕面试题型,结合工作、生活的实际,注意从自身经历挖掘,比如针对计划组织协调题,可以把自己组织过的一次活动比较全面地写出来;没有组织过的考生,自己总是参加过的,可以把自己的所见所闻写下来。针对一些自己生疏的领域,更应注意资料的收集和知识储备的增加。

(三)规范但不刻板的礼仪是成功的必备条件。

刻板的礼仪容易让考官产生视觉疲劳,甚至有做作之嫌,让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础,面试礼仪是需要在此基础上有一个提高,毕竟是在公开场合接受别人的考查,礼仪需要规范化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪,这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在练习礼仪时,每个动作应该由内而发,而非貌合神离,同时结合自己的情况,做到自然、大方、规范。

公务员面试是典型的淘汰性而非资格性考试;而凡淘汰性考试就必然会遵循一个铁律:凡是大众化的、凡是僵死化的,就是必然要淘汰的!最后脱颖而出的,一定是个性化!中公教育希望广大考生能深刻理解非模式化面试的精髓,在2011年国家公务员考试面试中脱颖而出!

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